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6月27日,东滩矿机构调整到位,职能划分到位,人员安排到位,深化改革、精简机构、人员调整工作正式迎来落地实施期,创建改革创新示范矿就此迈出关键性、实质性、历史性一步。 Ao
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创建改革创新示范矿是年初公司两级领导对东滩矿的殷切希望,也是东滩矿创建四个示范、建设幸福东滩的重要举措。东滩矿通过改革构建的“16+7+9+6+7”的组织架构,是在借鉴公司生产经营综合评价模式,按照“精干一线、精简机关、精细后勤”的思路,历经方案制定、上级领导和专家论证等过程,在深入调查研究、广泛听取意见、反复讨论的基础上诞生的,即机关科室有16个,采掘区队有7个,井下辅助有9个,地面生产有6个,后勤服务有7个。92个机构精简为45个,进一步理顺了管理关系,清晰了管理职能,减少了管理机构,精简了管理人员。 9~40w&=
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下属单位不再设副处级和二级机构,是东滩矿调整改革中的一大亮点。选煤厂从副处级单位变更为科级,缩短两个管理层级;运搬工区取消队级管理,直接管理到班组;减少车间(队)机构14个,解决了层级过多、职责不清、效率低下等问题,实现了机构扁平、配置合理、精干高效。目前机关人员已减少117人,劳资科由43人减至29人,财务科由51人减至28人,选煤厂由951人定员为600人。清退离岗、旷工人员36人、非在册用工55人,预计年节约人工费用250万元。 X|cyr+z
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